Diplomado para efectos de Titulación
(Modalidad en línea) |
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| ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS |
OBJETIVO
Al finalizar el diplomado el participante expondrá y operará técnicas y herramientas de integración, desarrollo, motivación y retención de recursos humanos, dirigidas al logro de los objetivos de la organización y de las personas, bajo un enfoque estratégico con base en el marco legal laboral vigente en México.
PRESENTACIÓN
El mundo organizacional se encuentra inmerso en un entorno en constante evolución, que día a día se va haciendo más complejo, exigiendo de esta manera responder a retos y escenarios tendientes a la competitividad y globalización del talento humano. Para ello, las organizaciones se ven obligadas a contar con el recurso más valioso en su haber, que es el factor humano.
Por lo anterior, las organizaciones se han preocupado por potenciar los equipos humanos de trabajo, y han creado técnicas, herramientas y procesos estratégicos que permitan no solo la eficiente y adecuada adquisición del personal, sino la oportuna capacitación y las estrategias necesarias para la retención de este capital intelectual dentro de las organizaciones.
El presente diplomado, titulado "Administración Estratégica de Recursos Humanos", cumple con el desarrollo de cada uno de los puntos básicos que te permitirán entender este enfoque estratégico del cual hacemos énfasis para los logros de los objetivos organizacionales en el ámbito de los recursos humanos.
Módulo I
Introducción a la Educación a distancia. En este módulo se proporcionan las bases necesarias para trabajar en línea en interacción con el asesor usando una plataforma como apoyo para la educación a distancia, así mismo se verán estrategias de aprendizaje y desde luego las herramientas básicas de internet para la comunicación en línea.
Módulo II
El segundo módulo, titulado “Administración Estratégica de los Recurso humanos”, nos permitirá entender desde un concepto estratégico, tanto las principales tareas de una dirección de recursos humanos, como las herramientas y técnicas utilizadas para el logro de objetivos a mediano y largo plazo, así como, la ventaja competitiva a través de la administración adecuada del capital intelectual y humano.
Módulo III
En el tercer módulo se abordará una de las principales tareas del departamento de recursos humanos: la integración del recurso humano en la empresa. Sobra resaltar la importancia del reclutamiento y selección de personal para cualquier organización, pero lo que sí es básico, es asignar la importancia adecuada al estudio de los elementos que nos permitan tomar la decisión más correcta al seleccionar el candidato más idóneo para las necesidades de cada departamento.
Módulo IV
El cuarto módulo corresponde al estudio estratégico de la capacitación en las organizaciones, en este apartado se analizará la importancia de la capacitación así como los métodos más sobresalientes y las principales técnicas de aplicación para el mejoramiento de este proceso. Todo ello con miras a los beneficios estratégicos que persiguen las organizaciones; sin duda alguna la competitividad es uno de los objetivos más buscados.
Módulo V
El quinto módulo, titulado “La calidad en las empresas y en los recursos humanos”, te permitirá analizar las principales corrientes que estudian el concepto de calidad, y aunado a una perspectiva axiológica nos invitan a reflexionar sobre la importancia de la calidad en el ámbito interno y externo de las organizaciones.
Módulo VI
El sexto módulo, trata un tema más que interesante, vital para la salud de toda organización: la seguridad e higiene en el trabajo. Este apartado te permitirá analizar ampliamente todos los aspectos sociales, económicos y jurídicos que envuelven al marco de este concepto. Como bien lo subraya este espacio, la preocupación del hombre en todos los estadios de su historia es la de proteger su integridad física y mental. Para ello los trabajadores, patrones y los gobiernos de todos los países han creado programas, organismos y comisiones a nivel local e internacional que permitan tratar todos los problemas y tópicos relacionados al concepto de higiene y seguridad del trabajo.
Módulo VII
El módulo séptimo aborda todo lo relacionado a la remuneración de los trabajadores, este tema es tratado desde el ámbito técnico, es decir, cómo están conformadas las remuneraciones y los factores que influyen para la elaboración de lo que conocemos como nómina; de igual manera se aborda el concepto a partir de su marco jurídico.
Módulo VIII
Y hablando sobre aspectos jurídicos, este diplomado, cuenta con un módulo, el octavo, que analiza de manera muy particular todos los aspectos jurídicos que se presentan en el ámbito de la interpretación y aplicación del derecho laboral. Resaltan conceptos como conflictos laborales y sindicalismo en México.
Módulo IX
El módulo nueve desarrolla un tema obligatorio para toda dirección de recursos humanos: El Desarrollo Organizacional. Este tema te permitirá encontrar las herramientas más adecuadas para enfrentar la dinámica social, es decir el cambio. Las organizaciones deben estar preparadas para nuevos paradigmas sociales, culturales y tecnológicos que permitan no solo la supervivencia, sino lo que profesa el título de este diplomado, el concepto estratégico de la administración de los recursos humanos.
Módulo X
Finalmente, el diplomado termina con este módulo, que es un caso práctico integrador, que parte de la teoría a la práctica. Este caso está diseñado para utilizar todos los módulos vistos a lo largo del diplomado.
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